关于开展从人才派遣人员中聘用非专任教师有关工作的通知
各部门：
根据《东北大学非专任教师补充暂行办法》（东大人字〔2011〕16号，以下简称《办法》）相关规定，结合我校非专任教师队伍建设的实际需要，现将从人才派遣人员中聘用非专任教师有关工作通知如下：
一、人员范围
学校根据《办法》规定，统一组织招聘来校工作的人才派遣人员。
二、条件
满足以下两类条件之一的人员，可申请转为固定制管理。
第一类：满足以下条件之一的，经本人申请，用人部门推荐，学校考核，可以转为固定制管理：
1.受聘至副高级专业技术职务或中层副职领导职务的；
2.年度考核累积获得四次优秀，或三次优秀及两次良好的。
第二类：工作满一个聘期并满足以下条件之一的，经本人申请，用人部门推荐，学校综合考评后，按一定比例择优转为固定制管理：
1.聘期内，年度考核获得两次优秀一次良好的；
2.为国家和社会做出贡献，产生较大社会效益，为学校获得较大声誉的。
三、工作程序及时间安排
满足“第一类”条件人员
1.符合条件的人才派遣人员填写《人才派遣人员调入东北大学申请表—第一类人员》（以下简称《申请表》，附件一），报人事处；
2.人事处会同相关职能部门对推荐人选进行资格审查；
3.用人部门对通过资格审查人员进行测评，确定推荐人选，并在《申请表》中填写推荐意见，报人事处；
4.人事处组织专家对推荐人选进行考核，申请人员需准备时长不超过5分钟的述职PPT；
5.根据考核意见，报学校审定，确定人选；
6.学校公示，公示无异议后办理相关手续。
具体时间安排详见附件三。
满足“第二类”条件人员
1.符合条件的人才派遣人员填写《人才派遣人员调入东北大学申请表—第二类人员》（以下简称《申请表》，附件二），报人事处；
2.人事处会同相关职能部门对推荐人选进行资格审查；
3.用人部门对通过资格审查人员进行测评，确定推荐人选，并在《申请表》中填写推荐意见，报人事处；
4.人事处组织专家对推荐人选进行综合考评；综合考评环节中，申请人根据要求进行述职，述职时间为5分钟，须使用PPT。述职内容应分为以下三部分：
（1）近三年所聘岗位工作任务及完成情况；
（2）根据所聘岗位特点、工作性质，谈谈对自身工作的理解。管理岗位要侧重服务与管理方面，专业技术岗位要侧重服务教学与科研方面。
（3）未来工作思路。
5.根据考核意见，报学校审定，确定人选；
6.学校公示，公示无异议后办理相关手续。
具体时间安排详见附件三。
四、其它
1.各部门应高度重视此项工作，通知到相关个人，并组织做好政策宣传、考核评价等工作；
2.已聘任至科级实职的人才派遣人员，其年度考核结果“称职”等次可相当于“良好”等次；
3.本通知涉及相关统计时间截至
4.相关表格电子版可在人事处网站下载（下载区-人事管理）；
联系人：殷卓然，电话：87385。
附件三：
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时间安排 |
工作内容 |
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符合条件的人才派遣人员填写《申请表》，并于14日上午11:00前报人事处（电子版发送至邮箱：rsk@mail.neu.edu.cn）。 |
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人事处会同相关职能部门对报名人员进行资格审查，并将审查结果反馈给用人部门。 |
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用人部门对通过资格审查人员进行测评，确定推荐人选，并在《申请表》中填写推荐意见，于17日上午11:00前报人事处。 |
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7月17-19日 |
人事处组织专家对符合“第一类”条件推荐人选进行考核。 |
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1.人事处组织专家对符合“第二类”条件推荐人选进行综合考评。综合考评采取PPT述职的方式，每人述职时间不得超过5分钟。 2.综合考评时间地点另行通知。 |
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根据考核意见，报学校审定，确定人选。公示无异议后，办理相关手续。 |
注：如因特殊原因更改时间安排，学校将在人事处网站通知。
人 事 处