各部门：
为进一步优化人力资源配置，充分调动现有人才派遣人员的工作积极性，根据《东北大学非专任教师补充暂行办法》（东大人字〔2011〕16号，以下简称《办法》）相关规定，结合我校非专任教师队伍建设的实际需要，现将从人才派遣人员中聘用非专任教师有关工作通知如下：
一、人员范围
通过学校统一组织的非专任教师岗位招聘，被我校录用的人才派遣人员。
二、申报条件
以下两类人才派遣人员，可申请转为固定制管理。
（一）满足以下条件之一：
1．受聘至副高级专业技术职务或中层副职领导职务的；
2．年度考核累计获得四次优秀，或三次优秀及两次良好的。
（二）工作满一个聘期，且满足以下条件之一：
1．聘期内，年度考核获得两次优秀及一次良好的；
2．为国家和社会做出贡献，产生较大社会效益，为学校获得较大声誉的。
考虑到年度考核工作实际开展情况，2015年入职的人员如近三年（2016—2018年）年度考核获得两次优秀及一次良好，可参照申报条件（二）第1条，申请转为固定制管理。
三、工作安排
1．个人申报与资格审查（7月12日—17日）
符合条件的人员须填写《人才派遣人员调入东北大学申请表》（以下简称《申请表》，见附件），并于15日17:00前将电子版发送至指定邮箱。人事处将会同相关职能部门对报名人员进行资格审查，并于17日17:00前将审查结果反馈给各用人部门。
2．部门测评与推荐（7月18日—19日）
各用人部门根据人事处反馈的资格审查结果，对通过资格审查的人员进行内部测评，确定推荐人选，并在《申请表》中填写推荐意见，于19日17:00前报人事处。
3．集中评审与考核（7月20日—25日）
对于符合申报条件（一）的人员，学校将组织专家对各部门提交的推荐材料进行集中评审，并给出推荐意见。
对于符合申报条件（二）的人员，以及在集中评审环节中未被推荐的符合申报条件（一）的人员，须参加学校统一组织的述职测评（具体安排待通知）。述职应紧密围绕所聘岗位的性质、特点及主要职责，职能类岗位应突出管理服务效能，实验技术系列应突出服务教学科研相关情况，内容应包括近三年主要工作业绩、未来工作思路，以及工作心得体会。述职时长为5分钟，请于7月21日12:00前将述职PPT发送至指定邮箱。
原则上，凡申请转为固定制管理的人员，均应做好参加集中述职测评的准备。
4．结果审定与公示（7月26日—31日）
学校对集中评审与考核结果进行审定，确定本年度转为固定制管理的人员并公示。公示无异议后办理相关手续。
四、其它
1．请各部门高度重视此项工作，通知到相关个人，切实做好组织宣传、政策解读、内部测评等工作。
2．已聘任至科级实职的人才派遣人员，其年度考核结果“称职”等次可相当于“良好”等次。
3．本通知涉及相关统计时间截至2019年7月31日。
4．如因特殊原因更改时间安排，学校将在人事处网站通知。
联系人：宋佳臻电话：87385
电子邮箱：rsk@mail.neu.edu.cn
附件1.人才派遣人员调入东北大学申请表（第一类人员填报）.docx
附件2.人才派遣人员调入东北大学申请表（第二类人员填报）.docx
人事处
2019年7月12日