关于调整我校劳务派遣人员、聘用退休人员薪酬标准的通知

相关部门：

根据沈阳市人力资源和社会保障局《关于调整沈阳市最低工资标准的通知》（沈人社发[2021]39号），现对我校劳务派遣人员、聘用退休人员薪酬标准进行调整。

一、劳务派遣人员

劳务派遣人员基本工资上调至1910元，同时上调奖金控制额度，薪酬合计增加120元。各用工部门根据日常考核情况确定奖金标准，也可结合实际在学校奖金控制额度的基础上，自筹经费提高劳务派遣人员的奖金标准，但不得超过本人基本工资的50%。具体标准见附表一。

二、聘用退休人员

所有岗位工资标准上调120元。各用工部门可结合实际在学校基本劳务费的基础上，自筹经费支付聘用人员的奖金，但不得超过本人基本劳务费的50%。具体标准见附表二。

三、其他

（一）劳务派遣人员的薪酬由劳务派遣单位发放，劳务派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险及公积金，学校每月向劳务派遣单位支付劳务费。学校每年为聘用的退休人员购买雇主责任险，以保障退休人员的个人权益。相关费用由现劳务费渠道支付。

（二）工作满24个月、考核合格且同意续聘者，每月基本工资或返聘工资可提高40元。

（三）本通知自2021年11月1日执行，由人事处负责解释，特殊问题由学校研究决定。

（四）通过《东北大学使用科研经费聘用专兼职人员管理办法(试行)》（东大校字〔2016〕163号）聘用的人员薪酬按现行政策执行。

                                东北大学人事处  

2021年11月15日

附表一：

劳务派遣人员薪酬调整标准

（单位：元/月）

说明：1.技术工人岗位一般分为三级，经部门考核评价后，技术水平高、工作能力强的可定一级或二级岗位，但比例控制在同类岗位的30%以内，原则上每年考核后可做调整。

2.技术工人（技术含量高）岗位主要指：实验检测员、电工、设备检修员、水处理员、救生员、司机等；技术工人（技术含量较高）岗位主要指：财务员、护理员、保安、炊事员、系统维护员等；普通工人岗位主要指：楼舍管理员、更夫、收银员、保洁员、服务员、        物品管理员、环境绿化员等。

3.承担一定管理职责的人员可以增加责任工资100元/月。

附表二：

聘用退休人员薪酬调整标准

（单位：元/月）