各部门：
为进一步优化人力资源配置，经部门申报、学校研究，决定开展校内部分空岗聘任工作，现就有关安排通知如下。
一、工作原则
聚焦学校现存空岗的用人需求，以促进人力资源优化配置和高效利用为目标，以岗位管理和人员聘用制度为基础，以岗位职责和任职条件为依据，坚持事业发展需要与个人职业发展需要相结合，实行竞聘上岗、按岗聘用。
二、聘用对象及申报条件
申报参加此次空岗聘任的须为学校在编在岗教职工（含本轮教师聘期考核转岗人员）且符合下列条件：
（一）政治素质和道德品行良好；
（二）爱岗敬业，履职尽责；
（三）身心健康，能够适应岗位工作要求；
（四）在现聘岗位上年度考核均为合格及以上等次；
（五）符合岗位要求的任职条件。
三、工作安排
（一）个人申报与资格审查
岗位名称、岗位职责及任职条件等信息详见《校内部分空岗情况》（附件1）。有意申报的人员应对照《校内部分空岗情况》了解岗位要求，征得所在部门同意后如实填写《岗位聘任申报表》（附件2），每人限申报一个岗位。
所在部门根据申报人员的一贯工作表现和现岗位履职情况，对其申报材料进行审核确认，于2026年10月15日12:00前报送至人事处（电子版同步发送至邮箱：rsk@mail.neu.edu.cn）。跨系列申报岗位的，须归口管理部门同意。
人事处按照有关工作原则和队伍发展建设规划，对申报人员进行资格审查，确定候选人员并通知拟聘岗位所在部门。
（二）聘任考核与结果审定
拟聘岗位所在部门应成立聘任工作小组，采取适当形式对候选人员进行考核。考核内容应当根据任职条件和工作要求合理设定。对工作绩效具有显著影响的关键能力素质，应当进行专项重点考核。跨部门聘任或同一岗位有两人及以上参加竞聘的，拟聘岗位所在部门应组织召开述聘会。述聘会评委应按照代表性、知情度、相关性原则确定，一般不少于7人。
部门聘任工作小组结合考核意见，研究确定拟聘人选，形成聘用工作报告，于2026年10月21日17:00前报学校审定。报告应包括考核评委名单、考核程序和结果、拟聘用意见等内容。考核过程材料由部门存档备查。
学校审定用人部门聘用意见，办理校内调动手续。新聘岗位任职时间以实际履行调动手续时间为准。
四、工作要求
（一）各部门应切实落实主体责任，对参聘人员的思想政治表现、业务能力水平及主要工作业绩等方面进行全面考察和客观评价，确保择优聘用。工作中构成应回避关系的，须严格按照国家有关规定执行。
（二）聘任工作应严格按照规定权限和程序进行。校内调动手续办结前，参聘人员须履行原岗位工作职责，并妥善做好工作交接。工作交接应在部门主要负责同志的指导下进行，确保工作的稳定性和延续性。
联系人：宋佳臻、李刚 联系电话：87385
电子邮箱：rsk@mail.neu.edu.cn
人事处
2026年10月12日